Planes de retribución flexible y otras compensaciones competitivas
Asesoramiento específico en materia de movilidad internacional
En un entorno global como el que nos encontramos, es patente que uno de los mecanismos utilizados por las entidades para la fidelización de sus empleados, es instrumentar compensaciones competitivas para retener el talento empresarial.
Así, diseñamos políticas de planes de retribución flexible para empresas, tales como planes de Stock Options, planes de Restricted Stock Units o Phantom Plans.
Y no solamente diseñamos dichas políticas de retribución flexible, sino que, además, damos soporte a las entidades para que implementen las mismas de acuerdo con las leyes vigentes en cada momento, con la finalidad de que las mismas gocen de todas las ventajas a nivel tributario existentes en este país (o en el extranjero).
Para ello, contamos con una red internacional de colaboradores, que nos ayudarán a que dichas políticas sean implementadas de la forma más eficiente posible.
Asimismo, diseñamos e implementamos compensaciones irregulares competitivas para ejecutivos, para que puedan beneficiarse de todas las ventajas que suponen dichas compensaciones irregulares en España.
Y finalmente, diseñamos e implementamos otras compensaciones para el resto de los empleados, a fin de que los mismos también puedan beneficiarse de otras ventajas fiscales de ahorro a nivel retributivo existentes en España.
Nuestros servicios no solamente incluyen el diseño e implementación de dichas retribuciones específicas, sino que, además, incluyen el asesoramiento en materia de tributación de estas, ayudando a las compañías a declarar las mismas correctamente y así maximizar dichos beneficios, reduciendo las posibles contingencias que pudieran existir, de no declararse correctamente.
el socio estratégico de empresas y contribuyentes en materia de Tax & Mobility Services
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